1、 iso45001职业健康安全适用于哪些组织？

所有组织。

无论你的组织是高风险的大企业、低风险的小公司、非营利组织、慈善机构、学术研究机构或政府部门，只要你的组织有为其工作或受其活动影响的人员，那么你就可以采取系统的方法来管理职业健康人员安全。

2、 应用iso45001职业健康安全对你有什么好处？

ISO45001可以帮助组织提高职业健康安全绩效，确保员工有一个安全的工作场所。例如，

1。提高遵守法律法规的能力。降低事故和事件的总成本

3。减少停机和生产中断的成本

4。降低保险费用

5。降低误工率和员工流动率。建立职业健康安全管理体系的目的是管理职业健康安全的风险和机遇，为组织提供一个框架，防止因工作引起的人身伤害和健康损害，建立一个健康安全的工作场所。只有接受和执行国际标准ISO45001，才能提高组织的职业健康安全绩效，实现这一目标。科学的方法是按标准建立职业健康安全管理体系，在组织中严格执行“你写什么，写什么”，必要时申请认证。

iso45001提出的概念、方法和管理模式已被证明是成功的，并具有以下六个特点：

1。领导与承诺

ISO 45001明确规定最高管理者负责在组织内“建立、指导和促进安全文化”。最高管理者分配公司的资源。只有管理者提供资源，才能保证有人力、物力、财力做好职业健康安全管理工作。其次，最高管理者必须为大多数员工树立榜样（榜样的力量是无限的），而最高管理者应该做员工首先做的事情，这无疑会给员工以激励和引导；价值观决定行为。当最高管理者践行企业的共同价值观时，员工可以跟随最高管理者实现“心内化，实践外化”，培养优秀的组织安全文化。

2。全面参与

ISO 45001明确要求建立全面参与机制，让一线员工参与决策。只有当最高管理者、各级管理者和一线员工共同承担职业健康安全责任，参与决策，明白为什么要进行职业健康安全管理，所有人都应参与干预，鼓励全体员工践行安全行为，参加基础培训，积极参与风险评估，转变思维方式，进行文化反思，形成全员参与的氛围。

三。集成

iso45001职业健康安全http://www.qdrz.org.cn明确提出将职业健康安全管理体系整合到组织的业务流程中。只有将职业健康安全纳入生产经营全过程，直线管理者才能承担起职业健康安全工作是其日常工作的责任，能避免组织将职业健康安全工作留给少数专职安全管理人员的负担，并有效解决依靠少数专职职业健康安全人员来做职业健康安全工作的“车”问题，才能真正实现全员参与。

4。组织

ISO 45001强调组织综合考虑内部和外部问题。例如：员工的工作时间、设备的维修质量、设计的实施、组织内部的非正式沟通方式、区域经济、区域文化、行业发展等因素都会影响组织的职业健康安全发展；识别内部以及外部利益相关者，如承包商、供应商、政府、邻居、员工、上级管理者等，明确各自的职责健康安全要求。只有综合考虑组织的内外部问题和内外部利益相关者的期望，从全局出发进行规划，才能实现职业健康安全的目标，因为职业健康安全是企业综合管理的结果。

5。风险管理

ISO 45001强调生命周期风险管理。只有当组织在项目概念设计阶段开始识别危险源，并在设计中有明确的控制已识别危险源的措施时。经过计算和验证，这些控制措施能够将危险源或风险控制在最低合理可行的状态（ALARP，尽可能低的合理可行），从而从根本上实现风险管理。建立不同的过程是在项目或设备的全生命周期管理过程中识别和控制危险源的保证。没有相应的流程，风险管理就无法系统地进行。

6。以结果为导向

iso45001职业健康安全强调建立职业健康安全管理体系的目的是确保员工的职业健康安全。在验证组织是否追求这一目标时，参考事后指标，特别关注组织在职业健康安全管理体系运行过程中的实际行为和发生的变化。例如，最高管理者做出了什么样的具体决议、资源和示范；管理者不应该谈论他们要求员工做什么，而是应该证明他们做了什么，员工是如何积极参与的，取得了什么样的成果；员工的心态和思维方式是否发生了变化，只有当员工的心态和思维方式发生了变化，才能改变安全行为，才能长期保持下去。这种实实在在的结果导向可以解决认证的错误导向，解决我国职业健康安全管理过程中存在的“两张皮”问题。

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